近日，在柳南区总工会的指导下，柳州众菱汽车投资管理有限公司召开首次能级工资集体协商会议，职企双方代表围绕与产业工人薪酬激励密切相关的议题进行协商并达成一致意见，在职工代表的见证下，双方首席代表签订了《柳州众菱汽车投资管理有限公司能级工资专项集体合同》。

公司通过本次能级工资集体协商，制定并持续完善了《薪酬管理办法》《员工绩效考评办法》《特别奖管理办法》等薪酬分配体系、薪酬调整机制、岗位层级晋升机制和员工关怀体系，提高了产业工人尤其是技术工人和先进员工的各项待遇，畅通技能人才职级上升通道。

柳州五一劳动奖章获得者班华仕表示，我从职校毕业到汽贸修理厂担任维修技师，通过不断提升自己技能素养，精通汽车钣喷和SGMW新车型技术，获公司提拔为汽贸公司总经理助理。

众菱工会主席廖金贤说，公司一直重视人才培养和职业晋升通道，通过本次能级工资集体协商，让企业的薪酬机制更加有竞争力、公平性和激励作用，吸引更多人才并激励员工参与公司的发展。

众菱工会坚持“党旗领航，工会聚力，干事创业”工作思路，充分发挥集体协商、民主管理在服务企业和维护职工合法权益，以及创建和谐企业文化方面的作用，聚力技能练兵、质量提升和推优育苗工程，构建出企业的特色产改工作格局，培养出一大批优秀员和工模范员工。

柳南区总工会下一步将不断深化产业工人队伍建设改革，鼓励和引导更多的民营企业企业积极参与技能导向薪酬制度改革，持续提振产业工人立足岗位创新创优的积极性主动性，为柳南区创建全国高质量发展百强城区作出更大贡献。

通讯员：陈军