5月23日，为深入推进劳动人事争议多元调解组织建设，进一步提升基层调解能力和服务水平，柳州市人社局赴城中区开展多元调解组织建设服务指导工作座谈会。此次座谈会为进一步完善城中区劳动人事争议多元调解机制建设，旨在通过实地调研、经验交流和专业指导，推动城中区劳动人事争议调解工作再上新台阶。

座谈会上，城中区人社局、城中区总工会相关负责人对全区劳动人事争议调解组织建设情况进行了汇报。近年来，城中区积极探索多元调解模式，通过整合资源，形成了以劳动保障监察、人民调解、司法调解等多部门联动的调解体系，有效化解了大量劳动纠纷。在城区、街道、企业成功指导培育调解委员会28个，形成“1+7+N”服务格局，调解工作成效显著。

市人社局调解仲裁管理科科长唐宾对城中区的调解工作给予了充分肯定，并结合当前劳动人事争议调解工作的新形势和新要求，提出了针对性的指导意见。市人社局强调，多元调解组织建设是维护劳动关系和谐稳定的重要抓手，城中区要进一步加强调解组织的规范化建设，完善调解制度，明确调解流程，确保调解工作的公正性和有效性。同时，要注重调解员队伍的专业化培养，通过培训、考核等方式，提升调解员的业务水平和调解技巧。此外，还建议城中区加强“工会+人社+法院+检察院+N”联动机制的协作，形成工作合力，共同推动多元调解机制的高效运行。

此次座谈会的召开，也为城中区多元调解组织建设注入了新的动力。相信在市人社局的指导下，城中区的劳动人事争议调解工作将取得更加显著的成效，为构建和谐劳动关系提供坚实的保障。

通讯员：邹诗薇