近年来，城中区总工会积极引导基层工会创新工作模式，一方面，深度聚焦党建引领核心力量，将党的先进理论、方针政策精准融入工会工作脉络，筑牢思想根基；另一方面，在组织建设、服务拓展、权益维护等领域持续发力，全方位赋能基层工会茁壮成长，扎实推进“党建+工建”各项工作落地生根，树立起一批的创新典型。

作为典型代表，广西中烟柳州卷烟厂工会以“党建引领 前行有我”为主题，通过“党建+工建”模式，探索出“2+6+N”员工关爱体系，有效破解职工权益保障难、服务供需错配等痛点，实现了党工共建与职工服务的深度融合，其经验成为城中区总工会“党建+工建”实践版图中的生动诠释，为城中区工会工作提供了宝贵经验。

一、书记领题，筑牢“党建+工建”根基

为破解职工权益保障难、服务供需错配等痛点，柳州卷烟厂工厂工会以“党建引领 前行有我”为主题，书记领题《构建“2+6+N”员工关爱体系》攻坚项目，按照“一名书记、一个项目、一个品牌、一个方案、一个责任区（一支先锋队）、一抓到底”“六个一”工作机制，将“职工需求在哪里，服务就延伸到哪里”落到实处，实现党工共建与职工服务深度融合。

二、“双保”赋能,夯实职工关爱基石

深化“两大保障”支撑作用，筑牢关爱保障根基。打造“工会政策直播间”，通过“案例直播+AI问答”解读区总医疗互助、困难补助政策，直播间在线人数达300余人次，帮助职工解答医疗报销流程不清晰、报销范围不明确等问题10余条，加大《公司关于印发困难补助等相关待遇实施细则》、职工互助医疗保障的宣传，推动职工互助医疗保障和困难补助保障向纵深开展，参加自治区总工会医疗互助职工覆盖率100%。

三、“六爱”领航,编织职工成长幸福链

贯通“六大关爱”全周期服务，打造职业发展生态链。实施职业关键节点护航，加强入职关怀，实施“新羽计划”，增强归属感；加强晋升关怀，建立“青工能力三维评价模型”，定制个性化成长路径；帮助60余名职工实现技能提升，20余名青年职工获得岗位晋升；推出“荣休服务包”（纪念品 +健康管家），退休职工归属感显著增强；积极组织开展节日慰问、生病慰问、结婚、生育、困难、退休慰问等活动，形成“困难即时帮、成长有阶梯、幸福可感知”的服务生态。

四、“N项”添彩：绘就企业幸福全景图

拓展“N”项目普惠服务，构建幸福企业生态圈。创设“四季关爱”品牌（春健检、夏清凉、秋助学、冬送暖），开展亲子运动会、中医诊疗等特色活动。建立 “职工需求热力图”，动态优化服务项目 —— 通过收集参与人数、参与频率、会员年龄段分布等数据并进行系统分析，生成需求热力图。清晰呈现职工在文化、体育、技能提升等各领域的需求热度差异。以青年职工群体为例，通过对热力图的深入分析发现，18 - 35 岁职工对趣味性、创新性强的文体活动需求显著高于其他年龄段。针对这一情况，工会精准发力，策划组织了飞盘比赛、摄影比赛、创意手工、DIY 制作等系列活动。活动推出后，迅速引发年轻职工的热烈响应，报名人数远超预期，活动现场氛围热烈，职工们纷纷表示活动既满足了自身兴趣爱好，又提供了与同事交流互动的平台，有效缓解了工作压力，真正实现了 “职工点单、工会接单” 的精准服务模式。

广西中烟柳州卷烟厂工会的“党建+工建”创新实践，为城中区总工会推动基层工会工作提供了生动教材。我们将继续深入挖掘、总结推广这些优秀经验，以党建为引领，以职工需求为导向，不断探索创新，让工会组织真正成为职工信赖的“娘家”，为城中区经济社会发展汇聚磅礴力量。