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2018年11月19日 星期一
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柳州市总工会发布:2017年第四季度劳动违法典型案件

来源: 市总工会 | 编辑: 管理员 | 日期: 2017-12-18 |  字体:T T T

2012年5月,郑某到某餐饮管理公司(广西鸿亚餐饮管理有限公司)从事餐饮工作2012年5月至2015年期间,单位与郑某只签订了两份劳动合同,第一份劳动合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日止,第二份劳动合同期限为2015年1月11日至2016年1月11日止,单位通过银行转账方式支付工资;单位从2012年5月到2013年12月未给郑某办理社会保险手续2015年,因单位未与郑某协商,擅自变更劳动合同约定的工作地点,由于变更后的工作地点较远,造成郑某无法正常按时上下班,单位于2015年7月以郑某旷工为由向郑某发出解除劳动关系的通知,也未支付任何经济补偿,为此,引起劳动争议。

本案中,用人单位存在着未依法缴纳社会保险、未与劳动者协商擅自变更劳动合同约定工作地点及未依法定程序解除劳动关系的典型违法问题。首先,郑某与单位于2012年5月即建立了劳动关系,但单位于2014年才给郑某缴纳社会保险,违反了《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”。导致在单位解除劳动关系后郑某未能足额领取失业保险;其次,单位未与郑某协商就擅自变更工作地点,违反了《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采取书面形式”。再次单位无法提供其制定的规章制度经过民主程序的相关证据,就以郑某旷工为由解除郑某的劳动合同,违反了《劳动合同法》第四条的规定。此案由于双方未能协商解决,郑某认为单位侵犯了她的合法权益,于是向柳州市总工会寻求法律帮助。 2015年8月,柳州市总工会指派法援律师,此案经仲裁和一审及二审最终裁决201612月,单位向郑某支付违法解除劳动合同赔偿金、失业保险赔偿金及郑某带薪年休假工资共计18550多元。

 

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