欢迎访问柳州市总工会网站!   设为首页 | 加入收藏
2018年09月26日 星期三
维权案例
当前位置:首页 >> 法律维权 >> 法律援助 >> 维权案例

柳州市总工会发布:2017年第三季度劳动违法典型案件

来源: 市总工会 | 编辑: 管理员 | 日期: 2017-09-29 |  字体:T T T

柳州市某运输有限公司未签订书面劳动合同和违法解除劳动合同案


2015年6月,张某与柳州市某运输有限公司(以下简称公司)建立劳动关系,从事仓库保管员工作;双方在劳动关系续存期间,签订有一份劳动合同,合同期限自2016年1月1日至2016年12月31日;对于2015年6月至12月的期间,公司没有与张某签订书面劳动合同;2016年7月,公司以张某工作态度不认真,工作能力差,违反企业规章制度为由,单方决定解除与张某的劳动关系,从而引发劳动争议。

本案中,用人单位存在着用工未签书面劳动合同及未依法定程序解除劳动关系的典型违法问题。首先,张某与单位于2015年6月即建立了劳动关系,但直到2015年12月未与其签订书面劳动合同;根据《劳动合同法》第十条和八十二条规定,对于未超过诉讼时效的主张期间,公司应向张某承担每月支付二倍工资的违法责任。其次,公司单方决定解除与张某的劳动关系,但无法提供张某不胜任工作的证据,且未能提供解除依据的规章制度,通过民主程序制定及张某应当知晓该制度的证据,应认定属违法解除。由于张某不要求继续履行合同,根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条的规定,公司依法应向张某支付二倍标准的赔偿金。2016年8月,柳州市总工会指派法援律师,代理张某申请劳动仲裁。本案经柳州市劳动人事争议仲裁委员开庭审理,裁决公司支付违法解除劳动关系赔偿金6324元,支付2015年7月至12月期间未签订劳动合同的一倍工资20622元。



上一篇:柳州市总工会发布:2017年第四季度劳动违法典型案件

下一篇:柳州市总工会发布:2017年第二季度劳动违法典型案件