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柳州市总工会发布:2017年第一季度劳动违法典型案件

来源: 市总工会 | 编辑: 管理员 | 日期: 2017-04-07 |  字体:T T T

柳州润平商业有限公司调岗争议诉讼期间未缴纳社保费案

——劳动争议诉讼期间劳动关系存续的单位应当缴纳社会保险费

    2011年51日,蓝某到柳州润平商业有限公司(以下简称公司)从事客户部顾客服务课岗位工作并签订劳动合同20143月21日,双方签订了无固定期限劳动合同。2014年9月25日,公司未与蓝某协商便调其到清洁服务课岗位工作,蓝某不同意调岗,仍在原岗位工作到10月10日。2014年9月28日公司书面通知蓝某因无故擅离工作岗位视其自动离职,不发放9月份工资并停缴社保费。蓝某于2014年10月22日申请仲裁,仲裁裁决恢复蓝某原工作岗位,发给9月1日至10月10日工资2602.31元,单位不服起诉至法院 20159月14日柳州市中级人民法院判决,认为公司和蓝某于2014年3月21日签订《特别约定》中约定的蓝某同意在广西范围内接受公司的整体调配(包括工作地点和工作岗位)事项有效,蓝某主张公司违法调岗变更劳动合同的理由不成立,不需恢复蓝某原工作岗位,只应支付9月1日至10月10日工资2602.31元。此后蓝某多次要求公司支付拖欠的工资和依法缴纳社会保险费,公司都拒之不理。蓝某到市总工会职工维权服务中心投诉咨询后,2015年10月30日以公司不依法缴纳社会保险费和拖欠工资为由,邮寄了与公司解除双方劳动关系的通知书, 2015年11月30日公司签收该邮件,双方劳动关系至此日解除。

    2015年12月9日,蓝某再次到柳州市总工会职工维权服务中心请求法律援助,市总工会指派职工律师李焕杰代理此案,依法向法院提出要求公司支付解除劳动关系经济补偿金、拖欠的工资及赔偿失业保险损失的告诉。

    法院认为:第一,用人单位解除劳动者应当符合法律规定。用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。公司主2014年9月28日已向蓝某发出了要求其接到通知之日起2日内回公司上班的《通知函》,由于蓝某仍拒绝返岗上班,视蓝某已自动离职,双方劳动关系应从2014年10月10日自动解除。但该《通知函》并不符合《解除劳动合同通知》的实质要件,公司该项主张没有事实和法律依据。双方劳动关系的解除应该为2015年11月30日公司签收蓝某解除劳动关系邮件的时间,故双方劳动关系存续时间为2011年5月1日201511月30日。

    第二2015年9月14日柳州市中级人民法院判决无需恢复蓝某原工作岗位,劳动合同并未解除,公司应当通知蓝某到岗工作。然而,公司并未再行通知蓝某到岗工作,视为安排蓝某待岗。劳动者待岗期间,用人单位应当向劳动者发放待岗生活费并为劳动者缴纳社会保险费。因公司2014年10月之后未依法为蓝某缴纳社会保险费,蓝某以公司未缴纳社会保险为由解除劳动合同并主张经济补偿,符合法律规定。

    第三,公司没有依法为蓝某缴纳社会保险费用,也没有为蓝某办理申领失业保险待遇手续,应当向蓝某赔偿失业保险待遇损失。

    20172月22日,柳州市中级人民法院终审判决判定蓝某与公司在2011年5月1日至2015年11月30日期间存在劳动关系,公司应支付蓝某解除劳动关系经济补偿7000元、赔偿蓝某失业保险待遇损失7840元。

 通讯员:胡源桂、郭彦君 

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