——柳州市工会建家工作缩影

2004年12月29日，从广西工会第十次代表大会传来好消息，柳州市的广西麻石电厂工会等12家单位荣获“全区模范职工之家”称号，柳州华锡集团有限责任公司来宾冶炼厂供电车间工会分会等14家各类企事业单位的分会或工会小组荣获“全区模范职工小家”称号，在广西工会十大上受到表彰。截止目前，柳州市保持全国模范职工之家称号的单位有广西柳州钢铁（集团）公司工会等5家单位，曾获得过全区模范“职工之家”称号的单位共有67家，除去因企业破产合并、行政主体撤消等原因被取消称号的单位，目前企业仍存在，且保持全区模范职工之家称号的有柳州立宇集团有限责任公司工会等57家单位。

柳州市建家成绩的取得，与近年来各级工会把工作重点放在基层，创新工作模式，加强职工之家建设工作所付出的努力是分不开的。此次获得全区模范职工之家称号单位的工作特色和整体水平，从不同侧面反映了该市各项建家措施取得的成效。

——营造齐抓共建氛围。广西麻石电厂工会在建家工作中，努力形成党委统一领导、行政积极支持、工会具体实施、职工热情参与的合力建家工作格局。对职工之家建设问题，党政工达成共识：职工队伍的稳定是企业发展的基础和财富。在认识到位的基础上，他们不但成立了建家工作领导小组，制定了实施方案，而且在2004年2月份的职代会上，把建家工作写入了厂长工作报告，在报告中明确提出做好建家工作，真正形成了党政工齐抓共建的局面。党政领导对建家工作的支持还表现在具体行动上，如党委书记、副书记经常给工会提建议、出点子，行政领导则在财力、物力上给予了极大的支持。为丰富和活跃职工业余文化生活、促进职工身心健康，行政投资100万元修建娱乐室和健身房，极大地活跃了职工，凝聚了人心。

——健全制度、创新机制，突出履行维护职责。柳州发电有限责任公司工会在建家工作中，以制度为保障，从职工需要和维护职工切身利益出发创造性地开展活动，使建家工作在“维护”中深入发展、深得人心。比如该单位围绕企业生产实际开展“千次操作无差错”等劳动竞赛活动，并加以制度化、经常化，做到月月考核，月月奖励，极大调动了职工的生产积极性；健全民主管理制度，夯实民主管理基础，凡涉及职工切身利益的医疗制度改革、职工住房补贴、职工离岗退养等问题均提交职代会充分讨论后实施，切实维护了职工合法权益；建立困难职工帮扶联系制度，努力为女职工、困难职工、患病职工排忧解难。用各种健全的制度和工作机制推进实际行动，用实际行动提高了工会在职工心目中的地位。

——适应形势变化，探索改制企业建家工作。在此次获得全区模范“职工之家”称号的单位中，柳州威奇化工有限责任公司工会以其在建家工作中取得的突出成绩，从全市非公有制企业工会中脱颖而出，成为这次评比中柳州市唯一一家获此殊荣的改制企业工会，为全市改制企业工会工作树立了样板。在企业改制中，该工会从源头上维护了职工合法权益，未将一名职工推向社会，稳定了职工队伍。改制后，工会组织和工会工作不但没有削弱，反而加强。具体体现在，全厂700多名职工配备了四名专职工会干部，设立八个分会和七十多个工会小组；以基层的民主保障基层的稳定和职工的合法权益，延续了改制前的工作制度，每年照常开两次职代会，遇有临时性事务召开联席会议；继续坚持平等协商和集体合同制度，在职代会上及时与行政签订了集体合同，合同中规定了保证提高职工年收入等涉及职工切身利益的实质性条款，职工与公司签订劳动合同时，工会从源头上把关，未出现过一起劳动争议和劳资纠纷。该工会在改制后保持了改制前工会干部配备强，工会组织富有活力，人情味浓，积极为党政和职工排忧解难的局面，真正做到了改制后工会组织不散、会员不减、经费不少、工作不断。

——深入建设“职工小家”，夯实建家基础。柳州华锡集团有限责任公司来宾冶炼厂供电车间分会以最基层的班组为创新实践的主体，加强小家制度建设和阵地建设，培养了一支业务精通的车间工会干部和工会积极分子队伍。该车间除制定了小家建设活动方案及车间职代会实施细则，每年召开三次车间职工大会外，还探索出了车间“六维权”的做法，将维权工作具体细化到与职工息息相关的六个方面，即维护职工“收益权、安全健康权、管理权、知情权、作息权、监督权”。为将“六维权”融入到每天的车间生产管理工作中，在《车间大会实施细则》的基础上出台了《供电车间“六维